銅化集團企業(yè)文化：“三講五心”

三講：講感恩、講服從、講奮斗

五心：忠誠心、責任心、上進心、團結(jié)心、奉獻心

講感恩，就是培養(yǎng)做人的道理，要有勇于回報的思想。感恩能夠使我們擴充心靈空間的“內(nèi)存”，減少摩擦并融化距離和矛盾，增加仁愛、寬容和合作。常懷感恩之心，是我們一生幸福的源泉。

我國是個崇尚仁義的國度，自古就講究孝道。儒家思想認為：在家事親有“孝”，才能在外事君有“忠”。一個人只有首先學會感恩父母，才能愛及同事、朋友、企業(yè)和事業(yè)。講感恩，就是培養(yǎng)我們做人的道理。我們來自父母，受惠于親人，更有祖國的教育和朋友的關懷，是企業(yè)給了我們衣食之用，還給我們提供施展才干、成就一番事業(yè)的用武之地，亦猶如我們的衣食父母。

滴水之恩，當涌泉相報，我們應該有勇于回報的思想。我們要感謝父母的養(yǎng)育之恩，感謝親人的惠澤之情，感謝朋友的關懷之義。我們還要感謝企業(yè)提供的崗位，感謝組織的關懷和培養(yǎng)，惟有盡職盡責做好本職工作，攻堅克難，為企業(yè)多創(chuàng)效益，才是對提高自身利益的最大保護和對企業(yè)的最大回報。

講感恩，首先要從小事做起，從自己身邊做起。不掃小室何以掃天下，不孝敬父母何以助他人。其次要持之以恒，做好事易，但天天做好事不易；做好一件大事相對容易，但做好每一件小事非常不易。

感恩是中華民族幾千年文明的精華所在。感恩是雙向的，企業(yè)也要通過管理者感恩于員工，正是員工對企業(yè)的付出，才使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)必須為員工提供合理的有吸引力的薪酬和福利，為員工的生活學習和發(fā)展提供充足的物質(zhì)和精神保障。

講服從，就是要服從于企業(yè)的制度的原則，服從于企業(yè)的文化。所有團隊運作的前提條件就是服從，“令行禁止”的企業(yè)才有高效率，才有競爭力。我們所講的服從不同于傳統(tǒng)的“三從四德”，不同于“殘酷的泰勒制”，而是服從于企業(yè)的發(fā)展大局，服從于企業(yè)的規(guī)章制度，做到下級服從上級，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，眼前利益服從長遠利益，局部利益服從整體利益，個人利益服從企業(yè)利益，只有這樣，才能步調(diào)一致，團結(jié)一心，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

在一個企業(yè)，規(guī)章就是規(guī)章，制度就是制度，服從是第一生產(chǎn)力。

講服從，首先要制定嚴細合理的規(guī)章制度和辦法。講服從的最高境界就是：企業(yè)員工的工作動機不再主要來源于別人下達的命令和說服力，而是因為員工所承擔的崗位任務本身，或者他自己根據(jù)企業(yè)任務需要主動的行為需求，去實現(xiàn)對企業(yè)有貢獻的目標。也就是我們常說的三個境界：人管自己、制度管自己、自己管自己。我們現(xiàn)階段要實現(xiàn)的目標就是制度管人。

講服從，其次是要加強行政監(jiān)督和財務審計。對小的不服從、漫不經(jīng)心的不服從，嚴格的監(jiān)督是最好的辦法。通過監(jiān)督和反饋，不斷修訂我們的制度和規(guī)范，真正實現(xiàn)制度管人，規(guī)范管事。通過嚴格的財務審計，預防和及時修正那些不服從所導致的結(jié)果和漏洞。

講奮斗，是一種精神狀態(tài)，是一個人積極進取的表現(xiàn)，更是實現(xiàn)個人價值的根本途徑。

我們承認人與人、崗位與崗位之間的差異，但正因為差異的存在，我們更要奮斗，一個人的能力通過努力奮斗是完全可以變化和提高的，一個客觀存在的差異通過努力奮斗是完全可以縮小和消除的。我們堅持用發(fā)展的眼光看待每一個員工，我們鼓勵和激勵員工崗位奮斗，發(fā)掘潛力，創(chuàng)造性、創(chuàng)新性地發(fā)揮自己的能力。

奮斗的前提是愛崗敬業(yè)。只有愛崗敬業(yè)，才能在本職崗位上做出自己對企業(yè)應有的貢獻，從而在企業(yè)內(nèi)部形成學技術、鉆業(yè)務、講學習的氛圍，形成推動企業(yè)快速發(fā)展的凝聚力。相反，如果整天不思進取，工作上推諉塞責，三心二意，不僅使自己遺憾終身，對企業(yè)也是有百害無一利。對于企業(yè)團隊來說，講奮斗是參與殘酷市場競爭的精神支柱。

成功的機遇對每個人都是公平的，只是努力奮斗的程度不同。只要努力奮斗，你同樣會有可能走上“金字塔的塔尖”。反之，看到差距卻喪失斗志，不去奮斗，只能拉大差距。

“五心”：即有忠誠心、有責任心、有上進心、有團結(jié)心和有奉獻心，指對企業(yè)的忠誠心、對事業(yè)的責任心、對工作的進取心、對同志的團結(jié)心、對企業(yè)和社會的奉獻心。倡導“五心”，其核心是培育對銅化集團的忠誠心。

所謂忠誠，就是對方無論怎樣變化，你都和他榮辱與共，風雨同舟。因為忠誠，所以成功。生活中，我們要忠誠于自己的家人，忠誠于朋友；工作中，我們要忠誠于自己的專業(yè)、忠誠于自己的企業(yè)。只有這樣的心態(tài)，才能取得人生的幸福和事業(yè)的成功。一個忠誠而沒有能力的員工對企業(yè)的發(fā)展不會發(fā)揮什么作用，然而一個有能力但不忠誠的員工對企業(yè)的發(fā)展可能會造成很大危害。作為一個企業(yè)員工，首先要忠誠于自己，忠誠于自己的專業(yè)，其次才是忠誠于企業(yè)。我為企業(yè)工作，企業(yè)付我薪水，企業(yè)給我提供了發(fā)展空間，我就要充分利用這個空間發(fā)展自己的專業(yè)技能，提升自我的市場價值。員工對企業(yè)忠誠，換取的是企業(yè)對員工的忠誠，回報的是更高的薪酬、更好的機會、更高的職位。

此外，我們還要敢于承擔責任、勇于承擔責任的責任心，有永不知足、積極進取的上進心，有團結(jié)一心、精誠合作的團結(jié)心，有吃苦在前、享受在后的奉獻心，敬業(yè)、勤業(yè)、樂業(yè)，為銅化集團的發(fā)展與繁榮多做貢獻。

“三講五心”企業(yè)文化警句  

心存感恩，人生才會更精彩。

常懷感恩之心，是我們一生幸福的源泉。

感恩是一種做人的責任。

人生是一個感恩的過程，要懂得知恩報恩，知福惜福。

心靈充盈感恩，行為充滿感動。

以借口為擋箭牌，就會疏于努力，背離成功。

完美的執(zhí)行力不需要任何借口。

河水順著堤岸流動，火車沿著軌道行駛。

按照規(guī)章制度辦事就不會偏離方向。

思想決定行動，“小家”服從“大家”。

制度是十字路口的紅綠燈。

奮斗就會有艱辛，艱辛孕育新發(fā)展。

奮斗永無止境，奮斗才有希望。

收獲檢驗耕耘的意義，奮斗衡量人生的價值。

人生是一場競技，生命的意義在于奮斗。

堅持不懈奮斗，把平凡的事做到非凡的高度。

忠誠是人生的本色。

忠誠企業(yè)的職業(yè)忠誠最為可貴。

忠誠是一種真愛，付出越多回報越多。

忠誠是一種品德，忠誠和能力同樣可貴。

忠誠千金難買。

企業(yè)興亡，我的責任。

創(chuàng)新是一種動力，更是一種責任。

責任就是壓力，責任更是動力。

用習慣維護自己的責任心。

使命高于生命，責任重于泰山。

驕傲自滿不可有，銳意進取不可無。

進取之心，其志遠大。

堅強、充實、奮斗進取與悲觀的人無緣。

駿馬是跑出來的，強兵是打出來的。

強烈的上進心能夠激發(fā)你的智慧和力量。

團結(jié)就是力量，團結(jié)就是勝利。

團結(jié)力量大，巨石變成砂。

精誠團結(jié)才能搞好工作。

以團結(jié)互助為榮，以損人利己為恥。

單絲不成線，獨木不成林。

奉獻使勞動成為精神世界的享受。

奉獻之后的收獲是一種充實。

重視自己的工作，將平凡的事做到不平凡的高度。

沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就不會有偉大的奉獻精神。

肯于犧牲、樂于奉獻，才能實現(xiàn)和提升人生價值。